A pior maneira de motivar alguém

Estou lendo o livro INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, do Daniel Goleman, e em um dos capítulos ele aborda sobre a motivação no trabalho.

Ele pontua que o fato da gente não falar imediatamente o que sentimos leva à um acúmulo de frustrações que um dia… 

💣
BUM
💥
… explode!

Vocês já perceberam isso nas suas rotinas? 

🙊
Já tiveram a sensação de não querer ser #chatos e ficar falando o tempo todo?

O livro aborda que o fato do gestor deixar pra depois e não falar na hora, pode piorar a situação e aí, 🤯 quando a coisa transborda, quando fica irritado demais pra se conter… (SAI DE PERTO)… Acaba fazendo a crítica da pior forma possível.

Por isso que eu sempre esclareço para minha equipe que a minha #função ali é essa: orientar, dar Feedback, esclarecer. O Hospital está me #pagando para fazer isso. Se eu não fizer, eu não estarei desempenhando bem a minha função.
Claro que, até chegar nesse nível de conversa com a equipe, eu precisei cativar eles. O mesmo acontece com nossos clientes, superiores… Não é de uma hora para outra que conseguimos cobrar e impor algumas regras.


Maaaaas, como o livro aborda, pode-se evitar muitos atritos se fizer um #feedback ou #orientar o quanto antes.


Fez sentido pra você?

Carolina Andriolli ⠀
Nutricionista – CRN10 2130⠀

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