Métodos de avaliação para treinamentos

– Avaliação de CAPTAÇÃO:⠀

* Analisar o entendimento do assunto abordado no treinamento/curso.⠀
* Definir uma média aceitável (a nossa é 7,0).⠀
* Aplicar logo após o treinamento, antes da avaliação de reação.⠀
* Realizar avaliações variadas para cada módulo, de modo que fique mais dinâmico e diverido: múltipla escolha, dinâmica, V e F, ligar as colunas, escrita, estudo de caso, etc.⠀
* Realizar prova de recuperação caso o participante não atinja a média definida. Nós utilizamos a mesma avaliação, mas pode-se elaborar uma diferente, se preferir.⠀


– Avaliação de REAÇÃO:⠀

* Tipo de avaliação que analisa aspectos gerais do treinamento.
* Pode ser padrão da Instituição, empresa, e para todos os treinamentos realizados.⠀
* Avalia entre “satisfeito” ou “insatisfeito”.⠀
* Itens considerados: conteúdo, instrutor, aplicação na prática, ambiente, carga horária, material utilizado, etc…⠀
* É anônimo, para incentivar a sinceridade. Esclareça que não precisa colocar nome, para serem vem sinceros e escreverem as sugestões e elogios. Peça que dobre o papel e deposite em algum local específico (nós usamos um vasinho de cerâmica).⠀

– Avaliação de ADESÃO:⠀

* Método de avaliação em que o nutricionista fiscaliza na prática, nos dias subsequentes.⠀
* Verificar dificuldades e se houveram erros.
* Anotar em uma planilha contendo os nomes de cada um e os dias (ou período) da avaliação.
* Pode-se elaborar perguntas sobre o tema e questionar aleatoriamente, caso não for possível avaliar na prática.⠀
* No próximo módulo, presentear com um bombom o profissional que acertou a pergunta ou fez tudo certo de acordo com o que foi avaliado.⠀

🔸➖🔸➖🔸⠀
Carolina Andriolli ⠀
Nutricionista – CRN10 2130

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